... Le débat est relancé... A l'heure où notre société sort d'une crise encore douleureuse, et où notre (très ancien) code du travail est en projet (?) de rénovation profonde. La question du CV Anonyme se repose à nouveau. Un taux de chômage encore élevé pour les jeunes, pour les moins jeunes, quelle que soit la Région où nous vivons, des Pôles Emplois encore à l'état de balbutiement (avant la fusion ASSEDIC/ANPE, on ne pouvait guère compter sur eux pour retrouver du travail, depuis ce Printemps ce n'est guère mieux semble-t'il), l'Aide à la Recherche d'emploi doit être renforcée et améliorer profondément.
Il est à noter que les médias depuis qu'on reparle de cette histoire seraient en majorité POUR le CV Anonyme. La question étant plutôt ambigüe. Il serait à mes yeux plus judicieux de débattre afin de poser le POUR et le CONTRE dans cette histoire.
POUR le CV ANONYME = EGALITE POUR TOUS ?
Affirmatif ! sans photo, ni âge, ni adresse, on ne peut que confirmer cet argument. Par contre, attention, cela n'empêche pas la discrimination !!!
Exemples :
Avec un CV normal, le recruteur a accès aux informations concernant le candidat (son quartier, sa religion, sa couleur de peau, son âge). Ainsi, le recruteur selectionne les CV reçus. On parle alors parfois de discrimination.
Avec un CV anonyme, le recruteur ne connait que peu de choses sur le candidat. Donc, il n'y a pas de sélection à la réception du CV. Le candidat est alors convoqué. Si le recruteur est raciste, par exemple, une fois l'entretien passé, le candidat ne sera pas sélectionné.
Résultat :
Avec le CV Anonyme, le candidat se déplacera et passera un entretien comme il se doit à égalité de tous.
Soit le résultat sera positif et c'est tout ce que l'on souhaite.
Soit le résultat sera négatif et le candidat subira la discrimination de plein fouet. Il aura dépensé son temps (perte de temps de déplacement), son argent (coût du transport), et aura pris un coup au moral (discrimination cachée du recruteur, car il y a d'autres excuses non condamnables).
CONTRE LE CV ANONYME = POUR LA TRANSPARENCE !
A quoi ça sert de se cacher ? On recrute une personne en fonction de ses compétences, de ses expériences et donc de ses connaissances.
On peut aussi recruter une personne en fonction de :
sa religion et/ou de son origine (exemples : une boucherie halal recrutera une personne en phase avec cette religion, un maçon portugais qui a une équipe d'ouvriers tous d'origines hispaniques recrutera en priorité une personne aux origines similaires, ... et pour revenir en France, les 3/4 aujourd'hui de nos brasseries parisiennes seraient tenu par des Auvergnats, or on voit bien que entre un Auvergnat et Breton, l'Auvergnat préférerait embaucher ... un Auvergnat !),
son poids (exemples : une société de gardiennage préférait embaucher pour la sécurité d'un magasin une personne à forte corpulence, plutôt qu'un petit mégriochon ! A contrario, dans le milieu hippique, l'argument d'un poids peu élevé joue un rôle important quant à l'embauche d'un jocker)
Son âge (exemples: un employeur jeune et dynamique d'une société de jeux vidéos recrutera en priorité un candidat jeune et dynamique, une société de fonderie préférera embaucher une personne ayant déjà beaucoup d'expériences, donc d'années de savoir faire pour mieux former les employés plus jeunes et leur apporter son savoir faire).
SI UN RECRUTEUR EST RACISTE AVEC OU SANS CV ANONYME IL RESTERA RACISTE
SI UN RECRUTEUR VEUT EMBAUCHER UNE FEMME IL EMBAUCHERA UNE FEMME, AVEC OU SANS CV ANONYME
SI UN RECRUTEUR VEUT EMBAUCHER UN HOMME IL EMBAUCHERA UN HOMME, AVEC OU SANS CV ANONYME
................ CONTRE LA DISCRIMINATION, L'IDEE DU CV ANONYME N'EST PAS LA SOLUTION !!
EN REVENCHE, IL EST EVIDENT QUE LA LEGISLATATION FRANCAISE CONTINUE A COMBATTRE TOUTES SORTES DE DISCRIMINATION, EN COMPLEMENT, LE CODE DU TRAVAIL DOIT EVOLUER ET SE MODERNISER. LE NOUVEAU POLE EMPLOI SE DEVRA D'ETRE EFFICACE. CONTINUER A AIDER LES ENTREPRISES A SE DEVELOPPER ECONOMIQUEMENT SUR NOTRE TERRITOIRE POUR EMBAUCHER PLUS. CONTINUER ET FAVORISER EN CAS DE NECESSITE LA DISCRIMINATION POSITIVE POUR FAVORISER LE RETOUR A L'EMPLOI.
En attendant une modernisation de nos législations sociales liées à l'embauche et renforçant la lutte contre les discriminations, à l'heure de l'internet et de la transparence, le plus sûr est de ne pas se cacher, le plus sûr est de rester positif, fier de ses origines, fier de son âge et de se dire que quoi qu'il en soit une société aura besoin de mes compétences tôt ou tard, malgré le contexte économique encore difficile dans lequel nous vivons.
Alors dès maintenant, visitez le site web :
www.je-veux-travailler.com
Que vous soyez POUR ou CONTRE le CV ANONYME !
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